Закон о платформенной работе – что изменится для водителей?

Следим, на каком этапе новые правила для работы через приложения (Uber, Bolt и другие). Простым языком, со ссылками на официальные источники.

Где мы сейчас
Министерство дорабатывает проект после замечаний
Этап 4 из 9Проверено: 30 октября 2026 г.

Закон пока НЕ действует

До срока ЕС (02.12.2026)33 дняПольша почти наверняка опоздает
Реально новые правилаI половина 2027наша оценка, не официальная дата
Осталось этапов5правительство → Сейм → Сенат → Президент

Коротко и по-человечески

Евросоюз обязал Польшу лучше защищать людей, которые работают через приложения. Министерство труда подготовило законопроект (№ UC160).

Главное правило: если приложение или партнёр фактически тобой управляет – говорит, когда ездить, штрафует, контролирует – твоё сотрудничество могут признать трудовыми отношениями. Тогда у тебя появляются права работника (отпуск, больничный, защита от увольнения) – но и полные налоги и взносы ZUS со всего заработка.

Пока это только проект. Он ещё может измениться в правительстве и в Сейме.

Что это значит для твоих денег

  • Сегодня большинство водителей работает по договору аренды. По оценкам, после изменений водители чаще всего будут работать по договору поручения (umowa zlecenia).
  • Больше налогов и взносов с твоей стороны. По договору поручения со всего заработка платятся взносы ZUS (пенсионный, по инвалидности и медицинский) и аванс подоходного налога. Это заметно больше, чем при договоре аренды, – с того же заработка «на руки» останется меньше.
  • Цены на поездки вырастут. Приложения и партнёры будут платить больше (в том числе свою часть взносов ZUS) и переложат эти расходы на стоимость поездок.

Наша оценка последствий проекта, а не текст закона.

Уже сейчас, без этого закона: с 8 июля 2026 г. действует реформа Государственной инспекции труда (PIP). Инспектор может сам изменить вид договора (например, B2B), если он не соответствует тому, как работа выглядит на практике.

Что изменится для тебя (если проект примут в этой версии)

Презумпция трудовых отношений

Если покажешь, что приложение или партнёр фактически тобой руководит, считается, что ты работник. Доказывать обратное должна компания.

проект, ст. 9

Дело через PIP – бесплатно

Подаёшь заявление в Инспекцию труда. У компании 14 дней на ответ. Если не опровергнет – инспектор выносит решение. Любая сторона может обратиться в суд.

проект, ст. 14–15, 18

Если что-то не удаётся установить

Решение предполагает выгодные для водителя условия: бессрочно, полная занятость и не меньше минимальной зарплаты.

проект, ст. 18

Блокировка аккаунта – только человеком

Заблокировать, удалить аккаунт или расторгнуть договор может только человек, а не алгоритм. Тебе положено письменное объяснение и право на пересмотр – ответ в течение 2 недель.

проект, ст. 36–37

Твои данные

Запрещено отслеживать эмоции, личные переписки и то, что ты делаешь вне работы. Рейтинги и историю можно перенести в другое приложение.

проект, ст. 25, 28

Через партнёра – те же права

У тебя точно такие же права, как при прямом договоре с приложением. Приложение и партнёр отвечают вместе.

проект, ст. 50

Защита от «мести»

С тобой нельзя прекратить сотрудничество за то, что ты воспользовался этими правами. Компания должна доказать, что причина была другой.

проект, ст. 47–48

Штрафы для компаний

За нарушение обязанностей: штраф от 2 000 до 60 000 злотых.

проект, ст. 51

Чего этот закон НЕ делает

  • Не меняет автоматически все договоры. Каждый случай рассматривается отдельно.
  • Пока не действует – сегодня работают старые правила (плюс реформа PIP с 08.07.2026).
  • Не устанавливает тарифы за поездку и минимальный доход в час в приложениях.
  • Не меняет правила такси-лицензий – это другой закон (об автомобильном транспорте).
  • Не запрещает B2B и договоры-поручения – договор просто должен соответствовать тому, как реально выглядит работа.

Хронология – шаг за шагом

  1. ✓
    23.10.2024
    ЕС принимает директиву 2024/2831

    ЕС обязывает каждую страну ввести эти правила до 2 декабря 2026 г. · источник ↗

  2. ✓
    04.08.2026
    Проект внесён в план работы правительства (№ UC160)

    Министерство труда официально начинает работу над законом. · источник ↗

  3. ✓
    06.08 – 25.08.2026
    Проект опубликован, общественные консультации

    Каждый мог подать замечания – это сделали профсоюзы и бизнес-организации. · источник ↗

  4. 4
    сентябрь 2026 – сейчас
    Министерство дорабатывает проект после замечаний

    Текст ещё может измениться. Ждём, когда проект попадёт на заседание правительства. · источник ↗

  5. 5
    план: IV квартал 2026
    Правительство (Совет министров) принимает проект

    После этого проект уходит в Сейм. · источник ↗

  6. 6
    —
    Сейм

    Депутаты рассматривают проект, могут вносить поправки и голосуют. · источник ↗

  7. 7
    —
    Сенат

    Сенат может принять закон без изменений или предложить поправки.

  8. 8
    —
    Подпись Президента и публикация в «Дзенник Устав»

    У Президента 21 день – подписать или наложить вето. · источник ↗

  9. 9
    через месяц после публикации
    Закон вступает в силу

    После этого у компаний ещё 6 месяцев на часть информационных обязанностей (ст. 56–57 проекта).

Обновления

Официальные источники

Частые вопросы

Нужно ли мне сейчас что-то делать?

Нет. Закон ещё не действует. Заглядывай сюда – мы обновляем страницу, когда что-то меняется.

С какого момента будет учитываться моя работа?

По проекту: для уже действующих договоров презумпция охватит период не раньше чем с 2 декабря 2026 г. Это касается и случая, когда закон вступит в силу позже (ст. 55).

Это только плюсы?

Права работника дают отпуск, больничный и защиту от увольнения. Но это и меньше свободы в выборе часов, и полные налоги и взносы ZUS со всего заработка. Каждый решает сам, что ему выгоднее.

Касается ли это налогов и ZUS?

Сама презумпция не действует в налоговых делах и делах ZUS (ст. 11). Но если PIP вынесет решение о трудовых отношениях, с этого дня налоги и взносы считаются как для работника (ст. 19).

Можно прочитать полный текст?

Да – ссылка на Правительственный центр законодательства выше, в «Официальных источниках».