Platforma işi qanunu – sürücülər üçün nə dəyişəcək?

Tətbiqlər (Uber, Bolt və digərləri) vasitəsilə iş üçün yeni qaydaların hansı mərhələdə olduğunu izləyirik. Sadə dillə, rəsmi mənbələrə keçidlərlə.

Hazırda haradayıq
Nazirlik rəylərdən sonra layihəni təkmilləşdirir
Mərhələ 4 / 9Yoxlanılıb: 30 oktyabr 2026

Qanun hələ qüvvədə DEYİL

AB müddətinə qədər (02.12.2026)33 günPolşa demək olar ki, mütləq gecikəcək
Yeni qaydalar real olaraq2027-ci ilin I yarısıbizim təxminimiz, rəsmi tarix deyil
Qalan mərhələlər5hökumət → Seym → Senat → Prezident

Qısa və sadə dillə

Avropa İttifaqı Polşanı tətbiqlər vasitəsilə işləyən insanları daha yaxşı qorumağa məcbur edib. Əmək Nazirliyi qanun layihəsi hazırlayıb (№ UC160).

Əsas qayda: əgər tətbiq və ya partnyor faktiki olaraq sənə rəhbərlik edirsə – nə vaxt sürəcəyini deyir, cərimələyir, nəzarət edir – sənin əməkdaşlığın əmək münasibəti kimi tanına bilər. O zaman işçi hüquqları qazanırsan (məzuniyyət, xəstəlik vərəqəsi, işdən çıxarılmadan müdafiə) – amma bütün qazancından tam vergi və ZUS haqları da ödəyirsən.

Hələlik bu, sadəcə layihədir. Hökumətdə və Seymdə hələ dəyişə bilər.

Bu, sənin pulun üçün nə deməkdir

  • Bu gün sürücülərin çoxu icarə müqaviləsi ilə işləyir. Təxminlərə görə, dəyişikliklərdən sonra sürücülər ən çox tapşırıq müqaviləsi (umowa zlecenia) ilə işləyəcək.
  • Sənin tərəfindən daha çox vergi və haqlar. Tapşırıq müqaviləsində bütün qazancdan ZUS haqları (pensiya, əlillik və tibbi) və gəlir vergisi avansı ödənilir. Bu, icarə müqaviləsindəkindən xeyli çoxdur – eyni qazancdan əlinə daha az qalacaq.
  • Gediş qiymətləri artacaq. Tətbiqlər və partnyorlar daha çox ödəyəcək (o cümlədən ZUS haqlarının öz hissəsini) və bu xərcləri gediş qiymətinə əlavə edəcək.

Bu, layihənin nəticələri barədə bizim qiymətləndirməmizdir, qanunun mətni deyil.

Dəyişikliklər barədə sənə xəbər verəcəyik

Abunə ol – qanun layihəsi növbəti mərhələyə keçəndə və ya sürücülər üçün vacib bir məqamda dəyişəndə sənə qısa e-poçt göndərək. Spam yoxdur.

Artıq indi, bu qanunsuz da: 8 iyul 2026-cı ildən Dövlət Əmək Müfəttişliyinin (PIP) islahatı qüvvədədir. Müfəttiş müqavilənin növünü (məsələn, B2B) özü dəyişə bilər, əgər o, işin praktikada necə göründüyünə uyğun deyilsə.

Sənin üçün nə dəyişəcək (layihə bu variantda qəbul olunsa)

Əmək münasibəti prezumpsiyası

Tətbiqin və ya partnyorun faktiki olaraq sənə rəhbərlik etdiyini göstərsən, işçi sayılırsan. Əksini şirkət sübut etməlidir.

layihə, maddə 9

PIP vasitəsilə – pulsuz

Əmək Müfəttişliyinə ərizə verirsən. Şirkətin cavab üçün 14 günü var. Təkzib etməsə, müfəttiş qərar çıxarır. Hər iki tərəf məhkəməyə müraciət edə bilər.

layihə, maddə 14–15, 18

Bir şeyi müəyyən etmək mümkün olmasa

Qərarda sürücü üçün əlverişli şərtlər götürülür: müddətsiz, tam iş vaxtı və minimum əmək haqqından az olmayan ödəniş.

layihə, maddə 18

Hesabın bloklanması – yalnız insan tərəfindən

Hesabı bloklamağı, silməyi və ya müqaviləni ləğv etməyi alqoritm yox, yalnız insan edə bilər. Sənə yazılı izahat və yenidən baxılma hüququ verilir – cavab 2 həftə ərzində.

layihə, maddə 36–37

Sənin məlumatların

Emosiyalarını, şəxsi yazışmalarını və işdən kənar nə etdiyini izləmək qadağandır. Reytinqləri və tarixçəni başqa tətbiqə köçürmək olar.

layihə, maddə 25, 28

Partnyor vasitəsilə – eyni hüquqlar

Tətbiqlə birbaşa müqavilədə olduğu kimi eyni hüquqlara maliksən. Tətbiq və partnyor birlikdə məsuliyyət daşıyır.

layihə, maddə 50

“İntiqam”dan müdafiə

Bu hüquqlardan istifadə etdiyinə görə səninlə əməkdaşlığı dayandırmaq olmaz. Şirkət səbəbin başqa olduğunu sübut etməlidir.

layihə, maddə 47–48

Şirkətlər üçün cərimələr

Öhdəliklərin pozulmasına görə: 2 000-dən 60 000 zlotyədək cərimə.

layihə, maddə 51

Bu qanun nəyi ETMİR

  • Bütün müqavilələri avtomatik dəyişmir. Hər hal ayrıca baxılır.
  • Hələ qüvvədə deyil – bu gün köhnə qaydalar işləyir (üstəgəl 08.07.2026-dan PIP islahatı).
  • Tətbiqlərdə gediş tariflərini və saatlıq minimum gəliri müəyyən etmir.
  • Taksi lisenziyası qaydalarını dəyişmir – bu, başqa qanundur (avtomobil nəqliyyatı haqqında).
  • B2B-ni və tapşırıq müqavilələrini qadağan etmir – müqavilə sadəcə işin real görünüşünə uyğun olmalıdır.

Xronologiya – addım-addım

  1. ✓
    23.10.2024
    AB 2024/2831 saylı direktivi qəbul edir

    AB hər bir ölkəni bu qaydaları 2 dekabr 2026-cı ilə qədər tətbiq etməyə məcbur edir. · mənbə ↗

  2. ✓
    04.08.2026
    Layihə hökumətin iş planına daxil edilib (№ UC160)

    Əmək Nazirliyi qanun üzərində işə rəsmən başlayır. · mənbə ↗

  3. ✓
    06.08 – 25.08.2026
    Layihə dərc olunub, ictimai məsləhətləşmələr

    Hər kəs rəy bildirə bilərdi – həmkarlar ittifaqları və biznes təşkilatları bunu etdi. · mənbə ↗

  4. 4
    sentyabr 2026 – indi
    Nazirlik rəylərdən sonra layihəni təkmilləşdirir

    Mətn hələ dəyişə bilər. Layihənin hökumət iclasına çıxarılmasını gözləyirik. · mənbə ↗

  5. 5
    plan: 2026-cı ilin IV rübü
    Hökumət (Nazirlər Şurası) layihəni qəbul edir

    Bundan sonra layihə Seymə gedir. · mənbə ↗

  6. 6
    —
    Seym

    Deputatlar layihəni müzakirə edir, düzəlişlər edə bilər və səs verir. · mənbə ↗

  7. 7
    —
    Senat

    Senat qanunu dəyişiklik etmədən qəbul edə və ya düzəlişlər təklif edə bilər.

  8. 8
    —
    Prezidentin imzası və “Dziennik Ustaw”da dərc

    Prezidentin imzalamaq və ya veto qoymaq üçün 21 günü var. · mənbə ↗

  9. 9
    dərcdən bir ay sonra
    Qanun qüvvəyə minir

    Bundan sonra şirkətlərin məlumat vermə öhdəliklərinin bir hissəsi üçün daha 6 ayı olur (layihənin 56–57-ci maddələri).

Yeniliklər

Rəsmi mənbələr

Tez-tez verilən suallar

İndi nəsə etməliyəmmi?

Xeyr. Qanun hələ qüvvədə deyil. Bura baxmağa davam et – nəsə dəyişəndə səhifəni yeniləyirik.

İşim nə vaxtdan nəzərə alınacaq?

Layihəyə görə: artıq davam edən müqavilələr üçün prezumpsiya ən tezi 2 dekabr 2026-cı ildən başlayan dövrü əhatə edəcək. Bu, qanun daha gec qüvvəyə minsə də keçərlidir (maddə 55).

Bu, yalnız üstünlüklərdir?

İşçi hüquqları məzuniyyət, xəstəlik vərəqəsi və işdən çıxarılmadan müdafiə verir. Amma bu, həm də saat seçimində daha az sərbəstlik və bütün qazancdan tam vergi və ZUS haqları deməkdir. Kimin üçün nəyin daha sərfəli olduğunu hər kəs özü qiymətləndirməlidir.

Bu, vergilərə və ZUS-a aiddirmi?

Prezumpsiyanın özü vergi və ZUS işlərində qüvvədə deyil (maddə 11). Amma PIP əmək münasibəti barədə qərar çıxarsa, həmin gündən vergilər və haqlar işçi üçün olduğu kimi hesablanır (maddə 19).

Tam mətni oxuya bilərəmmi?

Bəli – Hökumət Qanunvericilik Mərkəzinə keçid yuxarıda, “Rəsmi mənbələr” bölməsindədir.